Qué es un líder?

¿Qué significa Liderazgo? ¿Qué es un Líder?

Hay muchas definiciones de liderazgo, pero la mejor es la de John Maxwell: “Liderazgo es influencia, nada más y nada menos”.
Muchas veces tenemos conceptos errados ha cerca del Liderazgo, que nos impide ser eficaces y desempeñar el mejor trabajo que podemos hacer.
Si uno no tiene influencia, no es un líder. John Maxwell también dijo: “Si uno piensa que es un líder y no tiene nadie siguiéndolo, solo está de paseo”
Se nos dice que aún la persona más introvertida ha de influenciar a 10.000 personas a lo largo de su vida. Entonces, el hecho no es si hemos de tener influencia, pero cómo vamos a usar nuestra influencia para hacer un mayor impacto para el Reino de Dios.
El liderazgo tiene aplicación tanto para nuestras relaciones familiares, como para pastorear y nuestro trabajo laboral. Aprenda los niveles de liderazgo, para saber ejercer su influencia mejor. Vamos a comenzar con el nivel más bajo e ir al más alto.

Niveles de Liderazgo

1. Título.
Este es el nivel mas bajo del liderazgo. En él, la única influencia proviene del título que la persona tiene. Es el pastor que ejerce su autoridad basado solamente sobre su credencial o el gerente que ejerce su autoridad solamente porque su nombre está sobre la puerta de al oficina.
Es la persona que dice : “Yo soy el pastor, por lo tanto tienes que hacer lo que yo diga”, o “Yo soy el gerente, yo soy el que manda aquí, por lo tanto me tienen que escuchar”.

Pero como su influencia proviene de un título es muy inseguro. Si le quitan la credencial, le quita toda la influencia. Esta persona se siente amenazada por cualquier persona que parece desarrollarse como persona o líder. ¿Por qué? Porque siente que si uno lo hace mejor, ha de perder su posición.

2. Relación
Este es el nivel en el cual, una relación es creada con las personas a nuestro alrededor. Es el nivel en la cual las personas saben que son importantes para usted. A la gente no le importa cuánto sabe hasta que sepan cuánto ellos le importan.
Liderazgo no comienza con reglas, pero comienza y florece con relaciones significativas.
Todos nosotros tenemos un banco emocional. Por ejemplo: digamos que hay un pastor que toma una iglesia ya establecida. Cuando llega allí, tiene, digamos, unos $1.000 en el banco emocional. Llega el primer domingo, pero no aparece el pastor. El Grupo Ministerial y los servidores llaman al pastor a ver que pasa y él responde: “aahhh, hoy es domingo. Yo pensé que era sábado”. Ahorra solo tiene $700 en el banco emocional.
Llega el día de la reunión de oración, pero la Iglesia está cerrada, sin luces ni nada. Llaman al pastor para ver qué pasa: “h, es que lo cambié del viernes al miércoles, se me olvidó avisar”. Ahora tiene $400 en el banco emocional. Si sigue así, pronto estará escribiendo cheques sin fondo.
Otro pastor llega a una iglesia ya establecida y se prepara lo mejor posible para los domingos, está abierto a sus líderes, ministra a las personas con amor, es amigable. Y cada semana que pasa, está depositando en el banco emocional.
Llega un momento en el cual tiene tantos fondos, que si comete algún error, sus relaciones y su influencia seguirán intactas.
Escuché la historia de una iglesia que se dividió porque el pastor decidió cambiar el color de al alfombra de al iglesia. Y uno tal vez piense, “¡Qué tontera!” pero lo que no está a la vista son todos los cheques sin fondos que ha escrito.
La otra cara de la moneda: escuché de un pastor que postuló a un terreno para construir la nueva Iglesia. Había invertido más de 2 millones de dólares, cuando perdieron su postulación y su dinero. Con mucha tristeza el pastor informó esta noticia a la iglesia. Hubo un momento de silencio y después todos unánimes se pusieron de pie y dijeron: “No importa pastor, conseguiremos otro lugar”.
Un pastor cambia el color de la alfombra y lo quieren echar, otro comete un error millonario, pero la iglesia permanece junta con él. ¿Qué pasaría con usted?

3. Resultados
En este nivel de liderazgo, las personas se unen para lograr una misma meta. Es aquí donde se empiezan a ver resultado. El Equipo Ministerial se está moviendo en una dirección y hay logros tangibles.
Algo que resalta en este nivel es la integridad del líder. En otras palabras, lo que el líder dice, él lo cumple. Si indica que se ha de hacer cierta cosa, entonces se hace. Porque de otra manera, no habrá razón para llegar a la meta.
Hay pastores que han usado congregaciones para lograr metas personales, ya sea como más dinero, más fama, etc. Llega un momento, cuando la gente se da cuenta de lo que está pasando. Y si este pastor quiere hacer algo, no importa cuan bueno sea, difícilmente le van a seguir. ¿Por qué? Porque perdió su integridad.
Llega un momento en todo liderazgo que se deben ver resultados. No se puede dirigir por solo dirigir. Debe haber un destino, debe haber un propósito, algo por o cual los demás puedan unirse a cumplir. Debe haber una visión y la visión debe ser grande. Dios entrega la visión al líder.
Una vez que se tiene la visión, el destino, se tiene que poner en marcha.

4. Desarrollo Humano
Un buen líder se distingue de los demás cuando empieza a desarrollar a las personas que le rodean. Él toma a los suyos y los eleva del lugar donde están a un nivel superior.
En este nivel el líder tiene confianza en sí mismo y no tiene temor de que otra persona se pueda desarrollar más allá de él mismo. El que está en el primer nivel, nunca se preocupará de los demás, solo se preocupa de no perder su título. En este nivel, el líder quiere ver un verdadero desarrollo del potencial que hay en los que le rodean.
Piense un momento en el ejemplo que Jesús nos entrega. Pudiendo dedicarse a las multitudes, él decide invertir de sí mismo en el desarrollo de 12 líderes. Él sabía que la continuidad de su ministerio iba a caer sobre los hombros de estos hombres y por lo tanto invierto tiempo en ellos.
Cualquiera puede ejercer su poder sobre los demás, pero un líder hace surgir poder en los demás. Cualquiera puede mandar a otros a hacer cierta labor, pero un buen líder capacita a otros para que pueda cumplir con su labor.
El líder se preocupa de entregar las herramientas necesarias a las personas para que puedan cumplir con sus responsabilidades. Hay un verdadero crecimiento en los que le rodean, lo que significa que hay un crecimiento en el líder también.
¿ Cuáles son los sueños de los que te rodean? ¿Qué quiere hacer en la vida? ¿Qué logros sueñan con hacer? ¿Qué estás haciendo para ayudarles a alcanzar sus sueños?
Desarrolla a las personas que están a tu lado. No desarrolles seguidores, desarrolla líderes.

5. Persona
Este es el nivel más alto que una persona puede tener. Es este nivel, las personas te siguen tan solo por quien eres. Te has probado a través de los años, las personas han visto tu integridad, has admitido tus errores, has creado relaciones y ahora las personas te siguen por quien eres.
Un líder no se hace de la noche a la mañana y ciertamente, este nivel no se alcanza en 24 horas. Toma mucho tiempo.
Piense por ejemplo en personas como Billy Graham, él ha alcanzado este nivel de liderazgo con muchos, a tal grado que si dice que quiere hacer cierta cosa, ya tiene a miles que están con él.
Es importante notar que mientras más alto se sube, mayor es el nivel de compromiso que demanda. No se puede subir de nivel, sin subir también el nivel de responsabilidad.
También es importante notar que no importa cuan alto se suba, nunca se abandona el nivel de relaciones. Nunca llegará el momento cuando las relaciones no son importantes.

Finalmente, no siempre se está al mismo nivel con todos. Con una persona yo puedo estar a nivel 4 (Desarrollo Humano), mientras que con otras estoy a nivel 3 (Resultados). Lo importante es crecer de nivel con las personas que nos rodean

Termino con unas citas de John Maxwell:

• El jefe sabe cómo se hace, el líder muestra cómo se hace.
• El jefe maneja trabajadores, el líder los capacita.
• El jefe depende de la autoridad, el líder depende de las buena voluntad.
• El jefe inspira temor, el líder inspira entusiasmo.
• El jefe dice: “Yo”, el líder dice: “Nosotros”.
• El jefe dice: “vayan”, el líder dice: “Vamos”.

Que el Señor nos capacite para ejercer la mayor influencia para su Reino.

Recopilado por:
Apóstol Gustavo Acuña